Wir bei Hazera neigen dazu, das Rampenlicht auf unsere erfolgreichen Produkte zu richten, doch ihr Erfolg beginnt mit den Menschen bei Hazera: den wirklich engagierten und leidenschaftlichen Experten, die tagtäglich dafür sorgen, dass dies alles möglich ist. Lernen Sie Avi Gabai (65) kennen, unseren ‘Production Research Manager‘ aus Herzliya, einer Stadt in Zentral-Israel. Avi hat mehr als drei Jahrzehnte bei Hazera in verschiedenen Funktionen verbracht und spiegelt den Fortschritt und das Wachstum, das Hazera in diesen Jahren erreicht hat, direkt wider.
Avi ist seit 1990 bei Hazera in verschiedenen Funktionen in den Abteilungen Forschung und Entwicklung sowie Produktion tätig. Seit 2010 leitet er die Forschung in der Produktion und verbessert die Methoden und Werkzeuge der Saatgutproduktion, indem er Innovationen und Lösungen als kontinuierliche Verbesserungsprozesse einbringt. Mit seiner Arbeit hilft Avi den Produktionsteams, ihre Produktionsleistung für alle Hazera-Kulturen zu verbessern.
„Was ist ein gängiger Mythos oder ein Vorurteil über Ihren Job oder Ihr Fachgebiet?“
„Wenn Sie die Leute von Hazera fragen, würden sie sagen, dass ich nur mit Zwiebeln zu tun habe“, sagt er und grinst (was nicht der Fall ist). „Wenn ich mich mit Leuten außerhalb von Hazera unterhalte, kommt es immer auf diese eine Frage hinaus: ‚Was ist mit dem Geschmack von Tomaten passiert? Bring ihn bitte zurück‘.“ Offensichtlich ist dies das schmerzhafteste Thema, mit dem sich die Leute beschäftigen.
„Was ist Ihrer Meinung nach die wichtigste Persönlichkeitseigenschaft/Stärke, die jemand braucht, um in Ihrer Branche zu arbeiten/um in Ihrem Job erfolgreich zu sein?“
„In meinem Bereich bei Hazera arbeite ich mit verschiedenen Gruppen in der Produktion zusammen, und es hat sich gezeigt, dass die wichtigste Eigenschaft die Fähigkeit ist, Menschen für die eigene Sache zu ‚gewinnen‘ und gemeinsam das Ziel zu erreichen, den Produktionsprozess und damit die Ergebnisse zu verbessern. Man muss sie einbeziehen und ihnen das Gefühl geben, dass dieses Projekt wirklich ihr Projekt ist, und darüber hinaus. Kontinuierliche Verbesserung ist eine Teamleistung.“
„Erzählen Sie uns von einem Projekt, auf das Sie besonders stolz sind und warum“
„Ich bin wirklich stolz auf unsere gemeinsame Aktivität im Gründerzentrum mit ‚South Up‘. Gemeinsam haben wir eine Möglichkeit geschaffen, die es AG-Tech-Start-ups ermöglicht, von uns Unterstützung in Form von Mentoring, Einrichtungen und Finanzmitteln zu erhalten, und im Gegenzug kommen diese Start-ups in den Genuss neuer und innovativer Technologien, die wir in Hazera einbinden können. Außerdem kann ihre Kultur der schnellen und agilen Arbeitsprozesse zu unserer Kultur in Hazera beitragen. Dies ist eine Win-Win-Situation: Hazera kann seine Wachstumsmotoren mit der neuen Technologie verstärken und sie können sie zu etwas entwickeln, das mit der Welt geteilt werden kann und kommerziell und profitabel wird.“
„Welches Buch oder welchen Film würden Sie uns empfehlen und warum?“
„Unabhängig von der Politik möchte ich ein Buch empfehlen, das ich gerade lese. Es heißt „Who’s Michael?“ und wurde von Eliezer Shkedy geschrieben, dem ehemaligen Oberbefehlshaber der israelischen Luftwaffe und ehemaligen CEO von El Al. Das Buch enthält kurze Geschichten aus seiner Vergangenheit, die seine positive und humane Einstellung zum Leben zeigen. Er versuchte vor allem, die andere Seite zu verstehen, obwohl er einige der anspruchsvollsten und stressigsten Positionen innehatte – was auch für ihn als Zivilist galt. Die Art und Weise, wie er auf sein Herz hörte, wie er an andere dachte und nicht nur an sich selbst, ist wirklich beeindruckend und inspirierend für mich, und ich versuche, diese Einstellung täglich zu übernehmen.
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